为确保2020年各项工作目标的顺利实现，集团要求各公司、各级领导干部要认真抓好廉洁自律和反腐倡廉工作，积极倡导廉洁文化，切实发挥廉政工作的纪律保障作用。重点要做好以下各项工作。

第一，落实主体责任，深入推进廉政建设 。

针对去年提出的“一岗双责”，2020年要狠抓责任落实。各单位负责人要当好第一责任人，做到敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，真正把反腐倡廉的责任抓起来、落实好，认真履行“一岗双责”，做到管事就要管人、管思想、管作风，全力推动责任的落实，一旦分管领域出了问题，下属出了问题，领导和部门负责人难辞其咎。而员工作为集团的重要成员在履行岗位责任的同时更要履行好廉政责任，自觉遵规守纪，充分发扬主人翁精神，要敢于和违背集团文化的坏人坏事作斗争，要大胆检举揭发违规违纪事件，树立正能量。我们只有上下同心、群策群力，才能充分搞好企业内部环境的治理，更好地净化集团的廉洁从业环境。

第二， 严格制度执行，加强反腐的纪律保障。

当前集团发展正面临任务艰巨繁重、环境错综复杂，必须坚决把纪律和规矩放在前面，坚决维护纪律制度的严肃性，坚持纪律规矩面前人人平等、没有特殊。对明知故犯、破坏纪律规矩的人和事，不管涉及到谁，不管资历多老，一律严肃处理。因此必须不断强化员工的“底线”“红线”意识，确保我们的各项行为不逾矩、不过界，将防腐拒变的堤坝加固筑牢。

第三，严肃问责追究，大力推进反腐倡廉工作力度。

工作中我们仍然能看到，一些员工“当一天和尚撞一天钟”、 一些干部“在其位不谋其政”或者利用职权乱作为.员工不作为会影响工作成效，干部不作为会迟滞企业发展，而乱作为往往还会给企业造成重大损失，实践证明，乱作为甚至比腐败违纪造成的损失更大、危害更重。过去我们在这方面问责的不多，追究的不够，今后必须要加强。对违反规定、未履行或未正确履行职责造成损失及其他严重不良后果的，必须严肃追究相关领导和人员的责任。

第四，抓好干部作风建设，加强反腐倡廉的组织保障。

领导干部是企业的骨干力量，是广大员工的带头人，反腐工作开展的如何，在很大程度上取决于我们的领导干部，其工作作风的好坏直接影响反腐倡廉的工作成效，因此必须抓好领导干部的作风建设。

首先要强化作为意识，树立争先观念。作为领导干部，要不断强化作为意识，加强学习，提高干事业、谋发展的本领，不断提升工作的层次和水平。要用心想事、用心谋事、用心干事，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为和暗作为的不良行为。

其次要强化团结意识，凝聚发展合力。团结是做好各项工作的基础，作为领导干部，要做到大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相支持，严于律己，宽以待人。努力营造“一心一意谋发展，聚精会神干事业”的工作氛围，充分发挥广大员工的聪明才智，形成干事创业的合力。

三要强化大局意识，确保思想统一。“不谋全局者，不足以谋一域”。只有强化大局意识，才能统一思想、统一行动，充分调动各方面的积极性，形成干事业的良好氛围。服务大局就是一切以集团利益为重，决不能借口特殊性而有令不行、有禁不止，更不能各自为政、各行其是。

四要强化廉洁意识，做好引领表率。作为领导干部，要不断提高自身的道德修养，自觉做到清正廉洁。工作中要坚持原则、公正待人、公道处事。同时，深入开展廉洁自律教育，正己正人，言传身教，引导下属员工树立正确的价值观、利益观，筑牢拒腐防变的思想根基和道德防线。