企业文化
  “德文化”定位：
        德盛集团企业文化以“德文化”为定位，代表了德盛人的精神气象、做人的态度与做事的风格。
      “德文化”源自中国博大精深的传统文化，是德盛集团管理的重要基石。“德文化”定位承继了德盛集团的成长基因，是德盛集团精神内涵与特质的象征。 “德文化”是众志成城的同心文化，是勇于突破发展的创新文化，是忠诚敬业的职业文化，是讲求信誉的诚信文化，是健康和谐的人际文化。
       “德”体现的是德盛集团对客户、员工、股东以及利益相关者应有的尊重和关注。“德文化”内涵丰富深厚，是德盛集团宝贵的精神财富和持续发展之源。 对“德”的细致解读，在企业文化方面的创新，将为德盛集团的未来战略提供坚实的文化支撑，引领德盛集团持续快速稳健发展。
       “德文化”核心内涵
1、尚德酬勤，创新进取。
2、厚德载物，自强不息。
3、人为本，德为盛。人是最大的财富，公司管理以人为中心和出发点，关注人的需求，凝聚人的智慧，激发人的潜能，实现人与企业的共同发展；德是立身之本、处事之基。公司不仅对内以德塑文化、育员工，对外以德筑品质、树品牌，更拥有强烈的社会责任感，追求对社会有利的长期目标。

4、辉德泽盛，达人济世。

远景规划
        德盛集团将发挥工业制造、地产开发、金融服务的独特优势，有效拓展集团的业务领域，培育核心盈利模式和盈利能力。依托环京津区域经济优势，有效的将金融服务优势和区位资源优势结合起来，发挥强强效应、具有集团特色的业务发展方向和模式，形成"立足河北、辐射全国"的业务和发展格局；树立"审慎经营、内控优先"的意识，建立决策科学、运营规范、管理高效的集团组织、制度建设体系，形成完善的员工培育和发展模式；始终保持集团持续、稳定、健康发展，为将德盛集团建设成全国一流的大型综合性集团不断努力。
 
        集团三步走战略： 追赶，超越，领先
        集团发展思路： 质量保证，结构优化，管理创新，科技推进，人才支撑，文化提升。