石家庄长瑞：

5月31日，石家庄长瑞根据集团要求，组织召开了项目公司高层民主生活会。本次会议由项目总经理张春男主持，集团执行总裁韩雪清、财务总监段福征、集团运营管理部副总经理刘旭、集团审计监察部总经理尚茜列席了此次会议。

为了保证会议的效率与质量，会前五位高管成员按照民主生活会文件的要求，进行了一对一谈话，谈工作、谈思想、谈不足，既对自己也对他人都是一次重新的审视。会上，高管们依次进行了批评与自我批评，执行总裁韩雪清对每位高管也提出了建设性的意见，大家开诚布公，提意见，摆不足，让每位高管更加明确了自身的不足以及能力与集团要求的差距。各高管纷纷表示，对于大家提出的问题和意见一定虚心接受，并且会在日后的工作中不断改善，争取做得更好，为公司的发展贡献自己最大的力量。

橡一科技：

6月22日，橡一科技中层民主生活会在集团本部召开。本次会议由集团董事长助理王会茶主持，集团董事长张泽辉参加会议。

会上，橡一科技各中层依次发言，重点联系个人思想、作风、纪律、工作方法等方面的实际，深入查找各方面存在的问题，反思思想根源，并提出了今后的改进措施，同时也对公司今后的发展和更好的开展工作提出了建设性意见和建议。

每位参会人员发言后，由其他人员对其展开批评，客观公正、开门见山地指出存在的问题和不足，并对发言人提出了不少于两条的意见，本次民主生活会基本上达到了揽镜自照、沟通思想、纠正缺点、增进团结、加强自身建设的目的。

最后，董事长张泽辉做了总结讲话，他指出，大家在进行批评和自我批评时，问题查找准确，剖析深刻，并对本次民主生活会的召开给予了充分的肯定，并对参会人员提出了几点要求，一，会后大家要对提出的意见或建议认真梳理，制定改正措施，限期整改；二，企业内部要加强培训，要把橡一的各项制度整理完善并装订成册，进行及时宣贯；三，各级中层领导干部要不断加强自身履职能力建设，干工作深入基层，俯下身子，走出去、真正掌握和了解一线信息，真正发挥中层干部的作用。最后，董事长鼓励大家，要鼓足干劲，真抓实干，相信在大家的全力以赴下，橡一科技一定会越来越好！

长垣项目：

6月12日，长垣项目组织召开民主生活会，项目公司管理人员参加了此次会议。

会上，参会人员逐个进行批评与自我批评，反思自身问题的同时，也以旁观者的视角指出了其他同事身上存在的问题，并提出相应的改进建议。会上，没有唇枪射箭，有的是情真意切；没有不痛不痒、敷衍了事，有的是直击要害、发人深省。通过此次会议，让大家敢于直面缺点和不足，不惧批评与教育，使得参会人员的思想得到了升华。

会议最后，由公司总经理魏东进行总结发言，他指出：接受别人的合理化建议和批评，是为了让自己少走弯路，走捷径，减少试错成本，也是为了让自己变得更优秀。希望大家要接收来自多方的声音，从另一些角度，观察自己，看清自己，以此来修正自己，改掉缺点，不断变得更加优秀。

晋州物业：

 6月26日，晋州物业服务中心召开了第一次中层民主生活会，会议由常建斌总经理主持，8名中层骨干员工参加生活会。

 按会议要求，也确保开出一场高质量的民主生活会，各个参与人员紧紧围绕“提升自己，提高工作质量”这一主题提前认真的撰写了民主生活会材料。会上大家深入查摆问题，剖析思想根源，从个人思想、作风、纪律、工作方法、担当作为等方面开展批评和自我批评，会议持续了两个多小时之久。最后常建斌总经理对此次民主生活会的开展做总结发言，指出大家都能看到自身的错误和不足，大家也能从不同程度的指出错误，并能虚心接受，这样大家才能进步的更快，工作才能做的更好。并对大家提出三点要求：一是增强责任心，做好本职工作；二是要增强主人翁精神，才能把工作做好；三是戒掉浮躁、懈怠心理，踏踏实实干工作。