审计监察总监 王彩霞

      俗话说，人心齐，泰山移，团结就是力量。在公司向更大更强发展的关键时期，每一位员工都要心系公司的生存和发展，为公司的发展壮大殚精竭虑。只有心向一处想，劲往一处使，才能使公司快速而稳健的做大做强。公司的发展离不开所有员工的努力，只有公司保持旺盛发展态势，员工收入才能稳步提高，这一切都有赖于公司上下的精诚团结，齐心努力。而在经济趋势不断下行 ，商业竞争日趋激烈的今天，讲团结，讲大局显得尤为重要。

地产集团成本管理部 吴奇

      做人、做事有担当、敢担当、会担当，充分的运用自己的专业知识提升解决问题的能力，解决办法的途径，一切的出发点都要围绕着有利于企业发展的这个根本目标。同时更要严格的要求自己，敢于批评与自我否定，虚心接受大家的建议，努力的学习行业知识，提升自己的职业化程度，这样才能更好的为企业的发展建言献策并做出自己的一定贡献。

承德长瑞  任锴

      公司要为想干事、能干事、干净干事的人创造平台。项目上的人要知人善任，把人的能力最大化，少用人有好人。各部门负责人对部门负直接责任，一定要脚踏实地深入工作，提高办事效率，对每一个业务做到心知肚明，权衡利弊做好本职工作。

承德长瑞 玄有伟

      “活到老，学到老”，学习者智，学习者强，学习者胜。学习工作化，工作学习化已经成为一种新的工作业态。在工作中，要向领导学习，向同事学习，向书本学习，向施工人员学习。熟悉各种施工工序，工艺流程，通用做法，并学习新工艺，新技术。要彻底摒弃畏难情绪，勤学多问。在工作中耐心、细心，不急不躁，保证工作质量和效率。

晋州德瑞 刘显

       项目一线干工作一定要有担当，会当担，能担当，担当是一种品格、一种自觉、一种境界，更是内心深处自发的价值追求。要不断的学习，得长真本事才能干得了更多的工作，才能跟得上集团的步伐往前走，才能不被公司淘汰，公司才能不被社会淘汰。

晋州德瑞  孟宪照

      自觉接受领导及同事们的监督。监督不等于不信任，信任不代表不监督，有人监督你，会及时发现问题，同时通过问题看本质，追根溯源，解决问题，个人也会在改正问题的同时，提升自己的能力。在别人监督你的同时，你也要提醒其他人，发现了别人的问题要及时提出，对事不对人，开诚布公的指出来，严管才是厚爱，这样大家都在改正自己的错误，提升自己，那么整个公司也会随着提升。

河北长瑞 张春男

      房地产的发展从看政策、靠规模、讲金融，现在已经步入了向管理要利润。也就是说做大的同时，我们更要做强。做大表现在多开几个项目，产业链上下游我们能干的自己组织队伍。做强更多是从成本利润率、溢价率和周转利润率为切入点，管理的目标和指向正是这三个要素。集团这两年搞的组织框架调整、各种规范的建立，都是在降低成本、加快周转速度。项目近期在搞的品牌建设，其目的是提高溢价率，怎么让我们的产品卖的多、快、高，品牌价值的提升正是我们目标的最大支撑。

蠡县物业 张敬芳

      物业每一位员工平时的行为代表着公司的形象，个人行为既是自己名片的书写又是公司名片的展现，新的一年里要加强物业人员的荣誉意识，每个人要尽心尽力为公司着想。

承德物业 耿雄飞

      作为公司的一员，我希望能和公司共同发展，共同成长。众所周知物业服务行业是劳动密集型企业，利润很低，通过董事长的讲话，我们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资金，把能赚的钱应赚尽赚，把能省的钱应省尽省。当好这个“家”的同时，努力发展多种经营、开展多种经营，要求各级管理人员树立经营的意识，解放思想、开拓眼界。

橡一科技 高林燕

      降本降耗是永恒的主题，开源很重要，节流也很重要。这就要求我们要精打细算，把帐算清、算对，大账小账都要算，采购部一年资金流水上亿，发运费用、废旧物资处理也数百万，每一分钱都是一份责任。要以更加职业化的素养和担当去践行这一份沉甸甸的责任。自己要敢担当、能担当，更要带领整个团队践行公司赋予的重任。

      很荣幸，也很庆幸，能在最好的年华，来到橡一科技，以一己之力，和公司共同去实现一群人的梦想，橡一科技，未来可期！

橡一科技 李国庆

       2021年初，受疫情的影响下，大家在单位封闭一个月，不抱怨、不躁动。团结一致，干劲十足，努力为橡一添砖加瓦，为橡一美好的明天奋斗。大家同舟共济的精神让我内心受到触动，让我因是橡一的一员而骄傲。

新的一年，我们对董事长的要求，要以为戒、以为警、以为规，牢记我的工作责任，识大体、顾大局，要有实干精神。以实际行动为橡一的发展做贡献！

保定德盛典当有限责任公司 韩庆丰

      想干事、能干事、会干事、干净干事是企业发展的关键所在。这是最基本的要求，要有好作风，真抓实干，脚踏实地，杜绝不作为，抓紧抓实抓好抓出成效，对待工作认真负责，保质保量的完成每项工作。营造良好的工作氛围，不用兜圈子、绕弯子。让每个人了解合理之事，顺畅的人际关系和有意义的工作会相互促进，尤其是在极度求真和极度透明的环境下，有意义的不仅仅是个人，受益的是整个集体。