【集团本部  韩雪清】

事业心就是要有无限的忠诚，除了公司利益，没有自己特殊的利益。古人云，“生而不有，为而不恃，功成而弗居。”作为公司的高管，应该有以公司利益为先的觉悟，要放弃小我，构建大我。

事业心就是要有无畏的担当，要饱含强烈的责任感和深沉的使命感，以巨大的勇气和担当精神，开启再出发的新征程。做为集团的高管，要敢啃硬骨头，敢闯急流险滩，全面发力、多点突破、蹄疾步稳、纵深推进，担当起该担当的责任，做“再出发”的领头羊和排头兵。唯有担当，我们才能大展身手大有作为；唯有担当，我们才能从胜利不断走向胜利。

事业心就是要有无私的奉献和赤诚。无私奉献，是每一个公司高管都应该具有的优秀品质和精神追求。作为一名高管，就要不忘初心，时时想到企业，把自己的理想同公司的前途、自己的人生同公司的命运紧密联系在一起，扎根公司，无私奉献。当前，我们处在一个更加复杂、开放、多变的环境中，面临各种冲击，唯有矢志不移地坚持讲奉献、有作为，恪尽职守，才能源源不断地获得前行的力量，筑牢发展的基础。

【集团本部  王彩霞】

基层员工是企业的重要力量，是企业大厦的夯实基础和坚固基石，作为基层员工最重要的是要有较强的责任心，以及基于责任心的执行力，这样才能干好必须完成的各项基础工作。我想作为企业的一员，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅要认真做事，更要用心做事，只有用心做事才能把事情做好。因为能承认你价值的，只有一点，就是你为企业创造了多少价值。只要你拥有梦想，期盼成功，那么现在你就应该用负责任的态度去努力，去付出。

中层干部是企业的中枢枢纽，也是企业快速稳定发展的中流砥柱，他们经历过基层岗位的试练，责任心和工作能力都得到了肯定。在这个岗位上，除了要有责任心之外，还要有进取心。这种进取心则表现为力求提高效率、创造更高的价值。作为一名中层干部，将不是再以个体为单位获取激励与荣誉，而是要有儒家“齐家”的意识，带领团队共同承担更大的责任，同时要在工作中投入更多的精力，要敢想敢干，有担当，以身作则，做好表率，不断追求新的突破、取得更好的业绩。

高层作为企业最核心层的高级管理人员，则要在责任心、进取心之外加上事业心。这个事业心是以企业为家、企业利益至上的事业心，是基于共同的价值观，将全身心投入到百年企业的建设中。这种事业心是将个人的价值与企业的命运紧密相联，将职业当成事业去做，以企业发展为己任，要具备敢担当和能忍耐的品德，以积极和大度的心态，当好带头人。

【橡一科技  付广义】

作为出型工段，满足硫化需求就是我们的工作底线，把下道工序真正当做自己的客户，一切围绕硫化需求生产，保证出型质量，追求更高的上线。在工作中不断提高全体员工的责任心，责任心强的员工，会向工作的上线靠拢。反之，工作最底线的要求都达不到、不会主动地发现问题、解决问题，也不会主动地提出解决办法，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过、混日子，工作没有压力，这就是没有责任心表现，对于这样的员工觉不姑息，只要大家在工作中都有责任心，就一定能够提高我们的工作质量和产品质量。
【橡一科技 杨树林】

我们必须围绕着公司给我部门下达的基本目标和奋斗目标去努力、去奋斗，注重工作的连贯性、注重细节，统筹安排。工作中要有底线，结合自己的岗位职责，还要追求上线，不断突破原来的纪录，以行业先进水平为目标，不断超越自我。要有责任心、上进心、事业心，集团和公司为我们提供这个良好的平台，我们要珍惜，要有压力，要主动地去工作，主动地开展工作，主动地完成任务、主动地去发现问题、解决问题，不断改进和创新！要积极主动按照集团和公司下达的目标和各项要求，要配合好部门一把手，要带动部门员工去积极、努力地更好地去工作！勇于承担责任、勇于解决问题、善于解决问题，实现个人成长和公司业绩的双赢！
【长垣项目 王卜】

我们提倡和追求高效的工作节奏，坚持以工作结果为导向，必要时应该打破固定工作时间壁垒，要勇于提高自己的工作效率和质量，工作“不做给领导看、不做给老板看”而是“做给自己和企业需要看”，真正做到以工作结果为导向，以饱满的工作状态在服务好企业发展的过程中不掉队。“构建底线、追求上线”实际上是明确了岗位工作的基本要求和追求卓越的更高标准，是实现企业发展目标的基础，我们既要稳扎稳打守住底线又要不断提高标准追求上线，让每个员工在科学的制度、严格的标准指导下，干出更高的标准，使企业产出更高效使每位员工的财务自由更有保障。责任心、上进心、事业心是企业快速发展的助推器，“三心”不仅是一种工作态度，更是一种职业素养，甚至是一种内在品格和人生追求；我们每位员工都应该在做好本职工作的前提下，紧跟上线，一心一意为企业谋发展。

【石家庄长瑞 王天】

增强事业心，集团马上就要到了成立三十周年的日子，我们的很多同事也是跟集团风雨同舟共同度过了很多年，自己也在集团工作了6年有余，其中有苦有累，但是我更享受与集团各位同事各位战友为了同一个目标而努力而奋斗的过程，已经把集团视为自己的大家一样，每每集团有什么新闻，总是喜欢在朋友圈转发，一种自豪感油然而生。只有把自己的荣辱得失与企业的发展紧密相连，是把企业的目标实现作为自己人生价值的高度体现，一心谋事，一门心思只想把工作干好、把任务完成，实干不作秀，有了成绩不邀功，受到委屈不抱怨、责任面前不推诿、一心一意谋事干，把集团的事情当做自己的事情，要发挥主人翁的精神，集团的事业跟自己的事业是共进退的，集团有了成绩，我们个人的事业也会更进一步。
【集团本部  刘旭】

构建工作的底线和上线，对于公司管理来说，就是一方面要建章立制，设立详细的工作职责、工作标准和工作流程，为工作的高效有序开展提供制度保障；另一方面就是要不断制定具有挑战性的工作目标，打造积极向上、团结和谐、力争上游的文化氛围，建立公平合理的激励机制，为公司各项目标的实现提供文化保障和动力支持。即制度和文化，两手都要抓两手都要硬。对于员工来说，我们要恪守自己的岗位职责，严格遵守各项规章制度，不突破底线，不触碰红线，努力发挥自己的专业特长，按标准优质高效地完成各项工作。同时，我们还应该不满足现状，追求卓越，精益求精，不断创新，迎接更高的挑战，追求更高的上线，让我们的工作标准越来越高，自己的能力和素质也越来越强。
【河北长瑞 刘显】

责任心是要求大家的工作底线，也就是大家尽心尽责的按照岗位职责去完成自己的工作，责任心是一个职业人的基本要求，不能混日子，得过且过，也就是要求大家要有上进心，“不想当将军的士兵不是好士兵”，上进心就是不满足现状，积极进取的奋斗精神和力争上游的拼搏精神，在有责任心基础上、达到底线的前提下，力求高标准的期望和追求工作的上线。集团成立近三十年了，我来到公司也有7个年头了，见证了公司发展和蜕变，公司也见证了我点点滴滴的进步。今后要做到一门心思把工作干好，把经营目标完成，实干不作秀，有了成绩不邀功，受了委屈不抱怨，一心一意谋干事，增强事业心，当好 “班长”。